izimelab’s diary

日々言葉のいじめを受ける30代のオヤジのブログです。せっかくだから、日々のいじめの内容を研究して、同じいじめを受けたい人たちの何か参考になればと、考察しています。

2兆7000億円

あなたはこの数字が何をさすかわかりますか?

 

実は、

この数字、経産省の知人から聞いた数字なのですが、、、

 

鬱、精神的リタイア、自殺などにより失われるお金です。

 

本来であれば元気よく、

活き活きと仕事をして生み出され、

世の中に回っていたはずのお金、

2兆7000億円。

 

よりシンプルに考えれば、

生涯賃金1億5000万円、

年間3万人の人が自殺しているとすれば、

上の数字よりも、

もっともっと大きな額の人という財産が失われているのです、

その額を、保証できますか?

 

人をお金で測るというのは、

あまり私の主義にはあいませんが、

具体的な数字として見た方がわかりやすいと思い、

書きました!

 

ここで、いつも言っていることですが、

いじめは100%いじめた(実行した)人が悪いです。

 

何故なら、相手をおとしめたいという感情を受けて、

いじめっ子は「いじめを実行する・実行しない」を決めているのですから、

その意思を実行に移したのは、

いじめた人の責任に他なりません。

 

周りの人間がいくらヤジを出しても、

いじめの対象がいくら煽ってきても、

実行した責任は100%そのいじめを実行した人にあります。

 

その上で、殴り合いになったら、

いじめっ子(いじめ+殴り返す)の責任、

いじめられた子(殴った)の責任が生じるのであって、

きっちりと原因の所在は分離すべきです。

 

さて、

自分が責任を担えない人は、

いつまでもあまちゃんになっています。

 

責任を持つというのはきついことが多いです、、、

が、

どうせ責任を持つのであれば、

腐って、汚い言葉をあびせたりするのではなく、

相手に対して良い声がけ、大人な対応、成長を促す一言、など、

あなたも、相手も成長していける行動をとった方が楽ですよ!

 

ぜひ、今回の数字をいじめっ子に見せたらり、

会社の上司との会話に混ぜ込んでみてください。

 

今回もお読み頂きありがとうございました!!

 

目標設定の大切さを伝える名言1

1年先、2年先、3年先の「あるべき姿」を持っている人は毎日の仕事が輝き、持たない人は、ただの作業に追われている人です。

 

GE最高経営責任者

ーージャックウェルチ

とある議員先生のいじめ問題

今、お昼のワイドショーを一際にぎやかしている、

某議員先生の録音。

 

都議選の前の見事なタイミングで、見事なネタをぶっ込んできましたね。

 

この報道を見た人は、何を思い、何を考えたのでしょうか?

 

 

彼女はピンクモンスターとの異名を持っていたそうで、

キャラクター通りといえばキャラクター通りの名前のように思います。

 

彼女をこれ以上支えることがでないと判断した秘書さん。

それまで必死に耐えてきたんですね。

 

さて、彼女を怒らせまくった原因はどこにあるのでしょうか?

 

彼女の周りで起きた出来事をあげると、

バースデーカードの宛名書きミス、

秘書が良く運転事故をする、

普段からパワハラ発言のオンパレード、

秘書をスパイだと勝手に決めつけるほどの人間不信、、、などなど、

聞いていてちっとも気持ちがよくありません。

 

政治家って人の幸せを願い、

日本を良くするために、

身をこにして働いて行く覚悟をもって臨んでくれているんですよね。

それはそれは、想像を超える凄いストレスであることは、間違い無いと思います。

 

しかし、

では、何故自分の働く環境から見直さないのだろうか、不思議でなりません。

少なくともプライベートを切り詰めながら仕事をしているということは重々承知の上で、

国会を出て自分の事務所に戻った時に、

安心できる環境、安心できる人、安心できる時間、カラオケ、スポーツ、息抜きのコーヒーなど、

怒る以外の方法で自分のストレスを吐き出せる環境くらい作ればよかっただけのことなのに。

政治資金を利用して自分の仕事をこなすのですから、自営業、下手したら個人事業主とかわりません。

それならば自分の働ける環境をメチャメチャ良いものにすれば、

ストレスもかかりづらく仕事に没頭できるではありませんか。

 

なのに、自分のマネジメントができ無い代わりに、秘書自分の身の回りの世話を何でも押し付け、

他人に依存したいとベタベタしてしまった、

それがそもそもの間違いの始まりです。

 

宛名書きでミスをした?それならば、直にあって話す口実ができたと喜んで挨拶回りに行けば良いじゃありませんか。

秘書が他の党のスパイ?それならば、信用できる後輩や世襲可能なお坊ちゃん方を秘書として引き入れれば良いじゃ無いですか。

普段から赤ちゃん言葉やミュージカル風?それで、心が落ち着くなら、秘書の目なんかきにせず、ずーとそれで話せばいいじゃないか。

ようは、人からの目線が怖く、人の上に立っていなければ、自分の価値がないと考えるか弱い経営者や特許事務所の所長と同じ思考です。

 

確かに、議員さんは、当選しなければ何の価値もありません。

そのため、当選に向けて、

どの政党に入るか?どの地域で出馬するか?ポスター配りやキーパーソンとはどう接触するか?バックには誰がついてくれるか?などなど、

戦略的に取り組んでいたはずです。

当選した後は、御礼周りに始まり、

勉強会などなど身の回りを整える時間もないかもしれません。

それでも、自分の時間を捻出してパーティに出て華やかな生活は送ってきたんですよね。(そういう人に限って、イヤイヤ何ですがパーティを開かないと人と会えなくて、、、おっしゃいますよね)

何故、そのパーティの時間を削って、今の自分に本当に必要なことは何だ?と考える時間に当てなかったんでしょうか。

この点も、自分が倒れたらこの会社はどうなるんだ?と、心配しながら、プライベートではベンツやBMWを乗り回し、腕にはロレックスを身につけるどこかの特許事務所の所長と同じです。

こういう人に限り、今を振り返らず、今の環境を改善することに消極的、誰か良い所員が入ってきたらそいつを使おうと考えています。

 

さて、長くなりましたが、

いじめをするトップは議員さんであっても、しがない特許事務所の所長であっても変わらず、

他責で、人のせいにするという習慣が身についている人だと言えます。

面接の際になかなか、そういう部分は見えないかもしれません。

しかし、手元の時計を見たり、トイレは綺麗か、所内の環境が従業員にとって働きやすいかなど、

是非、チェックしてみてくださいね。

若い人が辞めていく理由とは?

経営者の方やとある営業部署では、

仕事はあるのに、人が居ないから受けられない、

という悩みが発生します。

 

せっかく仕事があるのですから、

人を増やせば、売上も上がり、会社が成長する。

 さらに、新規事業を立てたりと、
新しいことに取り組むこともでき、

あなたの夢は大きく膨らみます。


しかし、採用を募集しても、いい人はなかなか見つからない、

やっと若い人を採用できたと思ったら、
半年、1年も続かずにやめてしまう、、、

 

では、なぜ若い人は会社を辞めてしまうんでしょうか?

会社をやめてしまう理由はなんなのでしょうか?

 

せっかくなので、

是非考えてみてください。

いかがでしたか?

 

思いうかびましたか?^ ^

 

もしかしたら、
社内の人間関係、給料や福利厚生、それとも、仕事がしんどすぎるといった、

理由が思いうかんだのではないでしょうか。

 

ちょっと衝撃かもしれませんが、

ここである人材会社が実施した調査「若手社員が辞める理由」の第1位を、

ご紹介します!

 

それは、

『自分が成長している実感が持てないこと』

です。

 

言い換えると、

会社の給与や会社のブランドは、
若手が会社を辞める理由ではないということ。

 

その仕事や環境において、

自分が成長できてないと感じ続けることで人は会社を離れます。

 

自分が成長していないと感じるきっかけは、

色々あります。

 

例えば、

いらぬ上司の一言、

無慈悲な会社側の圧力、

集団的な罵倒、

尊敬できない人(いじめっ子上司やお局様)信頼・信用できない人からのつまらない批判に屈すること。

 

当然、つまらないいじめに加担し、

どんどんと自分の価値感が低下していくことも。。。

 

特に、高い目標、意識を持って仕事に臨む若い人にとって、

これほど辛くてみじめなことはないと思います。

 

同僚が小さな社会によって潰されていく、、、

はたまた、自分の価値が社会の有意義に還元されていない、、、

誰も喜んでくれやしないじゃないですか。

 

たとえば、

報道されているいじめのニュースを見て気持ちの良いことなんてありません。

誰もが口を揃えて、

「やだ、また、いじめだって、本当なくならないわね」

「どうせ、住んでいる地域が悪いのよ」

「子供をいじめのない学校に入れることが出来てよかったわ」

と、口ではいいます。

 

でもそんな彼らに限って、

自分の会社でもいじめが起きていることには一切触れません。

 

むしろ、あいつがいるから、

奴がいるから、

いじめられている人がいるから、

うちの会社は良くないんだと責任の所在はかんがえず、

被害者妄想まで起こしています。

 

何故起こるかは簡単。

流されているからです。

いじめに加担し、共感しないと、自分の立場が危うくなるという恐怖からの行動に他なりません。

 

 

ここまで、

読んでくれた方ならわかると思います。

 

いじめを通じて人が成長することはないと!

 

いじめによる恐怖政治における人々の行動は、

チクリ、ののしりあい、賄賂といった売名行為が主体なので、

自分自身の成長を感じられるような環境にはなり得ません。

 

こんな環境からは、自然と人がいなくなるでしょう^ ^

 

今回もお読みいただきありがとうございました!

いじめはマイナスの効果しか生みません。

もし、あなたが人をいじめていたら、

あなたは加害者の意識でその状況を楽しんでいるのでしょうか、

それとも、被害者意識で悲しみながらいじめているのでしょうか。。。

 

 

先日、いつものいじめっこ(士業の有資格者で肩書きは所長様)が過剰な自己防衛反応として、

ぐちぐちぐちぐちと、

「あいつ本当無駄話しないよね」

「お客さんの悪口や言い訳もしないし」

「いや単なるコミュ障でしょ」

「電話も苦手みたいだし」

「こないだも、メールで連絡してたし」

「本当、ダメだな・・」

と、人をさげすむ感情をモロ出しに、

私を卑下するよう愚痴の言い合いをしていました(*'ω'*)

 

彼らはいつも、思い込みが激しく、

『たら、れば』で話が進んでいきます。

 

私の心情や考えを聞きもせずに、、、

(少し話が逸れますが、私の中では、

メールは相手に内容を簡潔に伝える上級のツールであると考えています。

メールであれば、何度も読み返せますし、証拠にもなる、また、相手の時間を奪い難いからです。

一方で、電話は相手の話を聞き、相槌を打ち、その内容をメモしなければならず、相手のエネルギーと時間を奪います。

だからこそ、電話は本当に困っているときや相手の真意を聞き出したいときに利用すると決めています。

しかし、所長様やその尾ひれたちは、何でもかんでも電話・電話・電話。

電話神話でもあるのか?というくらい電話で聞いています。)

 

さて、話が逸れましたが、

この有資格者の方は、

「士業のようなコンサルティングにおいて、

大切なことは、

相手の立場に立ってものを考えることだよ!」と、

堂々と言われていました。

 

ということは、

いじめている時、

愚痴の言い合いをしている時、

『ターゲットになっている人が嫌がることを考えて、

その行動をしている』ということですね。

 

つまり、いじめるときは、「人の嫌がることを考えて・・・」

 

では、その逆。

 

「お客様を喜ばせる行動は出来ているのか?」

と、問えば、、、

 

出来ていない。

 

私からみても、全く出来ていません。

所長という肩書きを持ち、人の上にたっているのに、、、

 

 

お客様の電話に出れば、

「あ〜、え〜、、、」が多くて話に入りにくく、

やれ、電話の内容は良い事だけしか喋らず、

謝るときは笑いながら平謝り「あ〜、すみません(笑)」

と、流し気味、

電話が終われば、あの人、「頭悪いよね、、、」

と、さも自分が悪くないように、

電話先のお客様の悪口のオンパレード。

 

みんな心の中で思っています。

 

『いやいや、あなたが普段から期限を意識しないのが良くないんであって(汗)

普段からお客様が何を理解し、理解していないかを測ろうとしないから、

準備が足らずにトラブルが起こっているんだけだ(汗)』と、

すると、次第に、空気が重く、、、

そんな空気を感じてか、、

ターゲット(私)の嫌がる顔を見て、ストレスを解消したいがために、

いじめがスタートします。。。

 

普段からこれの繰り返し。

 

 

人をいじめることで人の上に立っているという自尊心を満たし、

周りの人には自分に逆らうやつは許さないと独裁的な権力を振るい、

その見せしめとしていつも同じ人をターゲットにし、

相手の嫌がることを一生懸命考えている。

 

この人はもはや自分に悪いことは、受け入れることなんてできません。

それが出来なければ、人間成長しません。

人間が成長しなきゃ人はついていきません。

自然と人は離れます。

そうなれば、相手が喜ぶサービスを提供出来ないあなたに、わざわざ高いお金を払う人もいなくなり、

お金がなくなります。

最終的に、お金でついてきた人もあなたの元からさるでしょう。

 

何故それがわからん?

逆に、それがわからない理由が私には分かりません。。。

だからこそ、

私は、愚痴の言いあいには参加せず、

お客様を悪口を言ってきても同意せずに流し、

社内にいじめをしている人がいると何度も申し上げてきました。

 

いじめはマイナスの効果しか生み出しませんから。。。

 

 

III崎さん、自分が睨まれたからって被害者づらしすぎですよ(笑)

あなた自身が人から睨まれることをしているんだから、睨まれて当然です!

鏡の法則を知っていますか??

 

 

 

AIによるいじめの監視はできるのか?

人は犬には犬の特徴、猫には猫の特徴を見出して、認識しています。

 

例えば、犬と猫の顔の写真を見たときに、それらの画像から犬っぽさを見出せば犬であると判断し、

また、猫っぽさを見出せば猫と判断します。

 

これをディープラーニングを通じてAIに学習させ続けた結果、

2015年、AIの画像認識の精度は人を超えたと言われています。

 

さて、

AIの進化は認識→運動→言語の順で行われ、

人と同じ、若しくはそれ以上の認識力が養われていくとされています。

 

ここで、私が注目しているのは、

AIはいじめを認識できるか?ということ!

 

今の時代、

大人社会では、ハラスメントとして、

少年少女達の間では、いじめとして、

その行動に注意を払っていますが、

AIは何処までいじめを判断できるようになるのでしょうか?

 

人と人の間でなら、

例えば、漫才で相方に死ねという時、

友達同士の間で冗談半分でいう時、又は

いじめている相手に言う場合、

ケースに応じてその重みは違ってきます。

 

もちろん、シチュエーションとして、

メールなのか、

直に会って言うのか、

電話で言うのか、

LINE上の公開グループで言うのか、

によっても変わって来ますよね。

 

少なくともネットであれば、

公開アカウント上でそのような発言が合った場合、ネット監視会社の監視対象とされますし、

炎上すれば人の目に触れることとなります。

 

しかし、現状、ネットの監視は、

専門の会社に依頼されている場合に限り、かつ、

ある範囲内において、人の目で行われます。

 

LINEのような会話形式のコミュニケーションであれば、

AIのディープラーニングにより、

いじめの識別はできると思います。

 

しかし、マンパフォーマンスの制限により、

監視が行き届いておらず、また、

非公開のグループは監視対象とはされません。

 

そのため、AIの学習機会は少ないと考えられます。

 

今後は、AIの学習機会を増やすとともに、

非公開化されているグループ上でも、一定期間ごとにAIによるサーチが行われるようになれば、

少なくともネット上のいじめは監視され、

モラル・リテラシーが向上していくことが期待されます。

 

今も表には公開されてはいませんが、

AIの進化は続いています。

 

また、最近は、いじめを報告できる匿名のアプリが開発されているとのこと、

いじめられている方は、

勇気を持って表に発信していきましょう!

 

朝からフラッシュバックでストレスが大爆発

会社の人たちがこれまで浴びせてきた言葉がフラッシュバックとして蘇り、

そのストレスに耐えられなくなりました。

 

そのため、今日は会社を休みます。

 

怒りたい時は怒って良い時、という内容が、

何かに書かれていたのを思いだしたので、

今日は一日中怒ることにチャレンジしてみようと思います。

 

どれだけ怒ることができるか?(笑)

やってみます。

 

顔が中国人顔だと罵ってきたこと、

  →純日本人ですが何か文句ありますか?

 

仕事できないなら、空き缶拾いをしたほうがいいんじゃないかと罵ってきた(木木●さん第3号)、

  →空き缶を拾ってでも必死に生きてる方に失礼ですし、人を馬鹿にしながら仕事をしているあなたの存在は迷惑です

 

メガネが似合わないといってきたこと、

  →あなたもメガネかけていますけど?

 

自分の言ってることが理解出来ていないと罵ってきたこと、

  →あなたいつも結をごにょごにょ言って何を言ってるか分からないし、2日後には言ってることが変わっているからです。

 

人の机やスマホの画面を覗き見してくること、

    →不快でしかありませんし、そんなに人のこと気にして、あなたも病気ですね

 

ラインに人の写真をアップしていること、

    →知的財産を扱う仕事なのに肖像権侵害とか、プライバシーを考えないとか、何をしているですか?

 

そのラインで人の弱みとなるであろうことをアップしまくっていること、

   →ラインを使ったいじめが子ども達の中で横行しているのは貴方がた大人のせいですね

 

人が汗をかいて仕事しているところを写真で撮って汗染みが恥ずかしいと罵ってきたこと、

    →いつもいつも仕事が忙しいと言ってるくせに、何やっているんですか?本当は暇なんでしょう。。

 

人をお笑い漫才の道に進めばいいと勝手な妄想を作り上げること、

所長の前で俺を敵キャラに仕立て上げたこと、

博士取れたことを馬鹿にすること、

親からせっかくもらった大切なこの身体を馬鹿にすること、

トイレの壁を叩いたというよくわからない被害妄想を当てつけてきたこと、

いじめは良くないと訴えたらいじめがひどくなったこと、

陰口ではなく、朝っぱらから人の悪口を言いたい放題いう女達(●●lllさん、●●山大可さん、●●田さん、●●子さん、、、まだまだいます。)、

あんなやつじゃ資格なんて取れやしないと馬鹿にしてきたこと、

最近態度がでかいと罵ってきたこと、

電話が苦手でメールしかできやしないと馬鹿にしてきたこと、

滑舌が良くないから聞き取れない、まるで子どもみたいだと馬鹿にしてきたこと、

スーツが似合わないからきてくるなと言ってきたこと、

あいつむかついたから殴っていいよと、訳の分からん許可を人に出したこと、

勝手にとった人の写真を、勝手に加工して馬鹿にしてきたこと、

わざわざ地元にまで来て、写真をとり、身の危険を感じる恐怖を味あわせて来たこと、

パソコンを移動して、お客様にデータを送る作業をしようとしたら逃げんなよと罵声を浴びせて来た女(lll●●さん)、

腹が出てダサいとか、ストレスで痩せたとか、ストレスで禿げたとか、口うるさい男、

わざわざ隣にきて、すぐに辞めると思ったと上司に言ってほくそ笑む(木木 ●●さん第2号)

仕事が進まないのをお客様がデータ送ってこないせいだの言ってることがわからないだの人のせいにし、自分の管理が出来ていない上司の(日生野●●さん)、

お客様を馬鹿にし、所内の人を馬鹿にして見下す一方で我が娘にはベタ惚れの(カ口藤●●●さん)、

長いものに巻かれろ根性丸出し、コソコソと人を馬鹿にする発言しかしない(やさぐれたカツオ君こと木示申●●●と、陰険でひねくれたのび太こと中山島●●●)、

いじめを兵法だの何だのと吠え立てる、背が小さくキャンキャン吠える(木木●●●さん第1号)、

まだまだ出てきますが、1回目の爆発が収まってきたので、とりあえず今回のブログではここまでにします。

 

ここまで、お読みいただきありがとうございます!

 

このブログは、読みたくない方にはお読みいただかないほうが良いとの思いますので、

その辺りのことは自己の配慮にてよろしくお願い致します。